Tego nie rób z CV

Ludzka wyobraźnia nie zna granic, ludzie wykorzystują ją między innymi w swoich CV i Listach Motywacyjnych. Jest to postępowanie naganne. Podstawą w dobrym CV jest umieszczanie przede wszystkim i tylko PRAWDY! Sztuką jest odnalezienie w sobie odpowiednich cech i przelanie ich w swoim podaniu o pracę, a nie nadawanie ich sobie pod wymagania pracodawcy. Zbyt wysokie mniemanie o sobie i kłamstwa pod swoim adresem to podstawowe błędy jakie można spotkać czytając, a następnie weryfikując CV. Drugim błędem jest niechlujstwo i nieczytelność podań o pracę.  Nie stosuje się już podań pisanych odręcznie, standardem są podania o pracę pisane na papierze podaniowym formatu A4 i zapakowane w foliowe koszulki.

Przyjęta jest zasada, by nasze CV i List Motywacyjny były pisane oddzielnie oraz by nie przekraczały jednej strony. Jeśli posiadamy mocne atuty na których zależy nam by pracodawca o nich wiedział, możemy tą zasadę nagiąć. Warto w swoim podaniu o pracę zamieścić wyniki naszej poprzedniej pracy, mogą to być: grafiki, fragmenty kodu(dla informatyka); wartość obrotów, zwiększenie wydajności (dla handlowca); projekty, szablony (dla architekta). Dosyć częstym błędem z jakim można się spotkać przeglądając składane CV jest brak wyrażenia zgody na przetwarzanie naszych danych osobowych w procesie rekrutacyjnym. Bez naszej zgody na przetwarzanie danych osobowych pracodawca nie ma prawa posługiwać się naszymi danymi.

Z prawnego punktu widzenia, po złożeniu przez nas podania o pracę i pozytywnym rozpatrzeniu pracodawca nie ma prawa do nas się odezwać, nie może do nas napisać maila, zadzwonić i tym bardziej przyjść osobiście. To dlatego, że korzysta z naszych danych osobowych bez naszej zgody. Pamiętajmy o umieszczeniu klauzuli w naszym CV i Liście Motywacyjnym: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami)”. Trzymajmy się wyżej wymienionych zasad. Piszmy prawdę, a przede wszystkim dopasujmy się do wymagań jakie stawia pracodawca, a z pewnością wpłynie to pozytywnie na decyzję o zaproszeniu nas na rozmowę kwalifikacyjną.